管理培訓服務
艾賽爾擁有豐富的管理咨詢實踐經(jīng)驗，積累了豐富的實戰(zhàn)案例，我們從實踐走向理論，通過理論指導實踐，從而為客戶提供具有針對性的培訓課程。我們提供的培訓主題包括：
1、風險管理沙盤模擬實戰(zhàn)訓練
艾賽爾專家團隊擁有豐富的跨國企業(yè)經(jīng)營實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，通過研究國外的企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬的課程，結(jié)合自身的管理經(jīng)驗，對此課程進行深度開發(fā)，采用體驗式培訓方式，遵循“體驗—分享—提升—應用”的過程達到目的。生動、直觀、實戰(zhàn)、真實、殘酷、主動等課程特點，使參與者以切實的方式體會深奧的商業(yè)理念看到并觸摸到商業(yè)運作的方式。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和運營管理的操作全部展示在沙盤上，將復雜、抽象的經(jīng)營管理理論以最直觀的方式讓學員體驗和學習，剝開復雜的外表，直探企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)。艾賽爾沙盤模擬實戰(zhàn)演練課程已經(jīng)服務客戶有金融業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)、施工業(yè)等行業(yè)客戶。目前“沙盤演練”的課程被世界500強的企業(yè)作為中高層管理者的必要培訓課程之一，也被歐美的商學院作為EMBA的培訓課程！
培訓內(nèi)容：
（1）戰(zhàn)略管理方面：評估內(nèi)外部環(huán)境，制定公司經(jīng)營策略。
（2）產(chǎn)品研發(fā)方面：產(chǎn)品研發(fā)策略的制定；研發(fā)計劃的檢驗與調(diào)整，必要時選擇引進策略。
（3）生產(chǎn)管理方面：通過試制，尋求最理想的生產(chǎn)方式；生產(chǎn)計劃與質(zhì)量管理；匹配市場需求與交貨日期。
（4）人力資源方面：基于企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)則；加強各部門間的溝通意識與技巧；樹立不同職務部門的共同價值觀和經(jīng)營理念；建立以整體利益為導向的團隊組織；認識分工與協(xié)作；學習崗位管理。
（5）市場營銷方面：市場分析與決策；產(chǎn)品組合與市場定位；投標與競標策略制定；營銷效率分析；研究市場信息，搶占市場，建立并維護市場地位；尋找不同市場的贏利機會。
（6）財務管理方面：制定投資計劃，評估回收周期；現(xiàn)金流的管理與控制；通過編制、分析財務報表，透視企業(yè)運作狀況，結(jié)算投資收益，評估決策效益；運用財務指標進行財務分析和內(nèi)部診斷，協(xié)助管理決策；以有限的資金運作實現(xiàn)高利潤。
培訓流程：
規(guī)則講解：講師講解沙盤模擬實戰(zhàn)演練的職位職責、運營規(guī)則（籌資、投資、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、原料采購、營銷管理、財務管理），熟悉運營規(guī)則是沙盤模擬的基礎(chǔ)；
模擬運營：講師引導學員進行初始年運營，在熟悉規(guī)則的基礎(chǔ)上，進一步理解和應用規(guī)則，便于后續(xù)經(jīng)營年的模擬運作；
中期總結(jié)：經(jīng)過3年的公司模擬經(jīng)營，講師講解與分析各公司經(jīng)營團隊，在經(jīng)營過程中暴漏出各種問題及建議后續(xù)的風險控制措施，參培學員通過模擬公司管理團隊的討論、分析，提出后續(xù)經(jīng)營改善意見。
終期總結(jié)：通過模擬公司管理團隊的7年經(jīng)營，各公司的經(jīng)營成績及運營能力在沙盤上得到展現(xiàn)，管理團隊總結(jié)、討論、分析在經(jīng)營中的得失，結(jié)合實際，提出在實際公司運營中如何改進工作，提高效率與效果。講師通過對各公司的經(jīng)營業(yè)績的數(shù)據(jù)分析，結(jié)合各公司在模擬運營中的表現(xiàn)，對公司經(jīng)營過程中的風險進行總結(jié)與點評，在理論上幫助學員理清思路，掌握找到問題的方法，對給予各自公司及團隊相應的管理建議。
通過培訓，可以幫助學員達到以下目標：
（1）從整體上把握企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高決策能力，培養(yǎng)大局觀；
（2）掌握制定對策的各種方法與技巧，避免陷入決策陷阱，提高公司的經(jīng)營決策能力；
（3）認識各種決策與經(jīng)營策略的市場效果，演練企業(yè)在不同發(fā)展階段的各種經(jīng)營手法；
（4）理解市場導向基礎(chǔ)上的戰(zhàn)略管理，提高利用信息進行預測和決策的能力，理解公司戰(zhàn)略如何有效地落實與執(zhí)行；
（5）培養(yǎng)系統(tǒng)思考的能力，建立公司團隊的共識力，跳出部門局限，樹立團隊意識，加強各部門之間的溝通技能；
（6）培養(yǎng)控制企業(yè)風險的能力；加強企業(yè)競爭情報的收集和企業(yè)信息反情報意識，強化市場競爭觀念；
（7）學會使用各種分析工具，了解財務報表、現(xiàn)金流管理的基本內(nèi)容，診斷企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)；
（8）學會分析企業(yè)面臨的市場、競爭對手、未來發(fā)展趨勢等；
（9）理解利潤與銷售和成本的關(guān)系、增加企業(yè)利潤的關(guān)鍵因素；
（10）學習從產(chǎn)品生命周期角度考慮研發(fā)決策。
2、內(nèi)部控制培訓
2002年7月30日《薩班斯-奧克斯利法案》(“薩奧法案”)的頒布，標志著世界上最發(fā)達資本市場的監(jiān)管者已經(jīng)將內(nèi)部控制體系的建立、維護、評價和報告看作是經(jīng)營者的重要責任。2008年5月22日，中國財政部等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，將自2011年1月1日起首先在境內(nèi)外同時上市的公司施行，2012年1月1日起擴大到在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市的公司施行，鼓勵非上市的大中型企業(yè)執(zhí)行，這標志著中國版的“薩奧法案”已正式啟動。
有效的內(nèi)部控制制度是促使企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營、防范經(jīng)營風險的必要條件，內(nèi)部控制體系的建立、維護、評價和報告是經(jīng)營者的重要責任。為了確保企業(yè)經(jīng)營的效率效果、財務報告的可靠性和相關(guān)法律法規(guī)的有效遵守，如何建立健全內(nèi)部控制制度、保持企業(yè)發(fā)展后勁，積極參與到國內(nèi)、國際復雜而激烈的市場競爭，就成為了每一個企業(yè)的重要發(fā)展命題。
培訓大綱：
第1天 內(nèi)控的理論和實踐
（1）引言：企業(yè)缺乏內(nèi)部控制的原因分析
（2）內(nèi)部控制的理論
- 溯本求源——內(nèi)部控制概念及理論演變
- 理論借鑒——COSO報告和“巴塞爾體系”
- COSO內(nèi)控框架
- 角色與職責
- 企業(yè)發(fā)展的基石——內(nèi)部控制的核心觀念
- 內(nèi)控體系
- 內(nèi)部人控制的陷阱
- 內(nèi)控的局限性
（3）內(nèi)部控制的基礎(chǔ)——控制環(huán)境
- 內(nèi)部控制與企業(yè)環(huán)境
- 權(quán)責分配與內(nèi)部環(huán)境
- 內(nèi)部審計與內(nèi)部環(huán)境
- 人力資源政策與內(nèi)部環(huán)境
- 企業(yè)文化與內(nèi)部環(huán)境
- 內(nèi)部控制環(huán)境的內(nèi)容
- 我國企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在的主要問題
- 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的創(chuàng)新
- 案例：三鹿事件
（4）內(nèi)部控制的實質(zhì)——風險管理
- 發(fā)現(xiàn)千里之堤的蟻穴——風險識別
- 流程分析法
- 財務表格分析法
- 保險調(diào)查法
- 風險的預測
- 風險的分類
- 風險的分析
- 風險的處理
- 危機管理的要點
第2天 內(nèi)控體系的建立與應用
（5）內(nèi)控的建立
- 戰(zhàn)略的制定
- 組織機構(gòu)的設(shè)置
- 審計委員會
- 審計部、監(jiān)察部
- 系統(tǒng)培訓—各級管理人員
- 內(nèi)控體系建立和實施階段
- 制定內(nèi)控管理程序
- 如何識別風險——潛在沖突調(diào)查
- 內(nèi)部審計編制與實施
- 如何有效執(zhí)行內(nèi)控
- 評價考核內(nèi)控工作：執(zhí)行過程中的監(jiān)督和獨立評估
- 向高層提出風控方案
- 內(nèi)控工作報告
- 檢查評估
- 內(nèi)部
- 外部
（6） 內(nèi)控的活動
- 控制活動的類型
- 防范于未然
- 控制活動與風險評估相結(jié)合
- IT控制
- 控制活動的評估
- 案例：商業(yè)巨星的隕落——再論安然事件
- 信息溝通
- 案例：部門間的資源共享
（7） 內(nèi)控的應用
- 內(nèi)部監(jiān)督與內(nèi)部審計
- 持續(xù)性監(jiān)督活動
- 角色與定位
- 獨立評估
- 報告缺陷
- 案例：訂報單引出一起私分國有資產(chǎn)案
- 職業(yè)舞弊
- 常見的舞弊行為與危害
- 職業(yè)舞弊理論—Your money is GONE
- 職業(yè)舞弊與內(nèi)部控制的關(guān)系
3、其他定制類培訓
我們通過初期調(diào)研，了解企業(yè)培訓需求及需要解決的問題，有針對性的為客戶量身定制培訓課程，從而使培訓更有效，更能解決企業(yè)實際問題。
