ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）、IAF（內(nèi)部審計(jì)基金會(huì)）和IMA（IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）發(fā)布的一份最新報(bào)告顯示，當(dāng)前各種外部壓力因素對組織內(nèi)部控制的目的和有效性構(gòu)成了前所未有的挑戰(zhàn)。
在這份名為”內(nèi)部控制與組織實(shí)體變革”（Internal Control and the Transformation of Entities）的報(bào)告中，三家專業(yè)機(jī)構(gòu)對全球約2000名成員展開了聯(lián)合調(diào)研，以期進(jìn)一步了解組織內(nèi)部控制工作的未來挑戰(zhàn)。內(nèi)部控制作為企業(yè)運(yùn)營管理的核心內(nèi)容，有助于組織實(shí)現(xiàn)重大目標(biāo)、提高業(yè)績和建立聲譽(yù)，特別是在當(dāng)下這個(gè)充滿顛覆性和不確定性的時(shí)代，組織實(shí)體紛紛以數(shù)據(jù)和技術(shù)為驅(qū)動(dòng)力，不斷推進(jìn)變革。
此次聯(lián)合調(diào)研結(jié)果顯示，疫情的持續(xù)影響、動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、監(jiān)管以及數(shù)據(jù)和技術(shù)等因素，對組織的內(nèi)部控制工作帶來了各種挑戰(zhàn)。
50%的受訪者強(qiáng)調(diào)，缺少掌握適當(dāng)技能的員工是他們所面臨的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。41%的受訪者表示，技術(shù)進(jìn)步對現(xiàn)有的內(nèi)部控制流程存在不利影響。近三分之一（32%）的受訪者表示，高管人員對內(nèi)部控制不夠重視也影響了內(nèi)部控制的管理水平。
此項(xiàng)調(diào)研還就組織實(shí)體開展內(nèi)部控制的目的，詢問了受訪者的看法。88%的受訪者認(rèn)為內(nèi)部控制的目的是盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)，84%的受訪者認(rèn)為是防止欺詐，77%的受訪者認(rèn)為是保護(hù)資產(chǎn)。
調(diào)研結(jié)果顯示，大多數(shù)受訪者（80%）表示，他們贊同或非常贊同需要將內(nèi)部控制框架應(yīng)用于披露非財(cái)務(wù)信息和環(huán)境、社會(huì)及治理（ESG）信息。
報(bào)告還就改善內(nèi)部控制提出了許多建議和行動(dòng)，并以標(biāo)題形式列出了變革的主要驅(qū)動(dòng)因素，如戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型、人員、流程、技術(shù)和數(shù)據(jù)等。
